Renkli, Sürdürülebilir, Kusursuz

Barakfakih'deki fabrikamızda polyester iplik boyahanesi olarak iplik boyama, bükme ve aktarma adına bir dizi hizmet sunuyoruz. Merkez depomuzda ise hazır renkli iplik satışı yapmaktayız. Yenilikçi, çağa ayak uyduran yapımız ve son beş yılda yaptığımız yeni yatırımlarla büyüyoruz. Devamlı gelişen ve kaliteyi ön planda tutan anlayışımızla, öncelikli olarak döşemelik, perde, bayan giyim gibi ev tekstili ve dış giyim sektörlerine odaklansak da; fantazi iplik, yatak, el örgüsü, eşarp, dantel, çorap, aksesuar ve bağcık gibi imalat sektöründe ipliğin kullanıldığı her çeşit firmaya hizmet vermekteyiz.

Müşteri ve çalışanlarına değer veren ve inovatif yöntemlerle çevre bilincini ön planda tutan şirketimizin ana odak noktası hızlı servis ve yüksek kaliteli ürünler oluşturmaktır. Menese Tekstil, teknolojideki gelişmeleri benimseyip gelişen kalite kriterlerine uyum sağlayarak üretim kalitesini ve standartlarını sürekli yükseltmektedir.

İplik, tekstil sektöründe kullanım alanı çok geniş bir malzemedir. Çeşitli elyaf ve liflerin bir araya getirilerek örülmesi veya dokunmasıyla elde edilen iplikler, pek çok farklı tekstil ürününün üretiminde kullanılır. İplikler, kumaşların ve diğer tekstil malzemelerinin temel yapı taşıdır ve ürünlerin dokusu, dayanıklılığı, esnekliği ve görünümü üzerinde büyük etkisi vardır.

Giyim sektöründe, iplikler genellikle pamuk, yün, ipek, polyester, naylon ve viskon gibi liflerden üretilir. Bu iplikler, çeşitli kumaş türlerinin üretiminde kullanılır. Örneğin, pamuk iplikler pamuklu kumaşların üretiminde tercih edilirken, yün iplikler yünlü kumaşların üretiminde kullanılır.

Menese Tekstil olarak “Polyester İplik Boyama ve Satışı” kapsamı dâhilinde görevimiz iş kazaları ve yaralanmalarının ve de sağlık bozulmalarının önlenmesi için İSG risklerini belirleyip analiz etmek, risk oluşmaması için gerekli tedbirleri almak, fırsatları ve önleyici yaklaşımları geliştirip çalışanlarımızın ve fabrikamızda iş veya ziyaret amaçlı bulunan herkesin bireysel ya da kurumsal sorumluluklarının farkında olması için gerekli eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini yapmak; temel hedef olan sıfır iş kazası ve sıfır meslek hastalığı hedefini kararlılıkla takip edip yeni projeler veya proses değişikliğinde iş güvenliği ve ergonomi hedeflerine uymak; İSG ile ilgili gelişmeleri izlemek, yürürlükteki yasal şartlara uyup sözleşmelerden doğan yükümlülüklerimizi yerine getirip ilgili tarafların ihtiyaç ve beklentilerini dikkate alarak tüm faaliyetlerimizin risklerini değerlendirmek, tehlikeleri ortadan kaldırmak ve İSG risklerini azaltmak için emniyetli şartları belirlemek, sağlıklı ve güvenli iş ortamını sağlayıp faaliyetlerimizi İSG Yönetim Sistemi şartlarına uygun olarak gerçekleştirmek, sağlam, güvenilir ve emniyetli bir sistemi sürdürmek için sürekli iyileştirmek, İSG Yönetim Sistemine katılım, teşvik ve danışma kanallarını açık tutup çalışanlarımız ve çalışan temsilcilerinin danışma ve katılımı için gerekli ortamı sağlamak, İSG bilincini çalışanlarımız ve tedarikçilerimiz başta olmak üzere tüm paydaşlarımıza yaygınlaştırıp iş güvenliği kültürünü oluşturmaktır.

Genel Müdür
Mustafa ARI

Menese Tekstil olarak “Polyester İplik Boyama ve Satışı” kapsamı dâhilinde politikamız doğal kaynakların tüketimini azaltan metotları kullanıp yeniden kullanım ve geri dönüş operasyonlarını arttırmak; faaliyetlerimiz sırasında çevreyle ilgili yasal düzenlemelere, müşterilerimizin çevre taleplerine uymak ve “Çevre Yönetim Sistemi” şartlarına uygun çalışmak; üretim hizmet ve tüm faaliyetlerimizde çevre kirliliğini önleyip atıkları azaltmak ve kaynakların verimli kullanılmasını sağlamak; çevre bilincinin yaygınlaşması için tedarikçilerimiz ve çalışanlarımızla sürekli iletişimde bulunup çalışanlarımızın çevre politikamıza katılımını ve iş birliğini sağlamaktır.

Çalışanlarımızın duyarlılığını arttırmak ve çevreyle ilgili sorumlulukların geliştirilmesi için eğitmek; çevre performansımızı sürekli iyileştirmek için uygulamaları gözden geçirip faaliyet planlarını devreye sokup firma faaliyetinden kaynaklanan gürültü, toprak, hava, su vb. Her türlü kirliliğin önlenmesi için önlem alıp bunun sürekliliğini sağlamak; çevreye ve doğaya saygıyı esas almaktır.

Menese Tekstil olarak “Polyester İplik Boyama ve Satışı” kapsamı dâhilinde politikamız tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanıp takım çalışması şeklinde yürüterek oluşturduğumuz standartları içerir. Hedefimiz Menese Tekstil bünyesinde Sosyal Uygunluk Politikası’nın şirket kültürü haline gelmesini sağlamak olduğundan sosyal uygunluk standartları oluşturulmuş ve uygulanmaya başlanmıştır. Bu sosyal uygunluk standartlarıyla ürün ve hizmet yaratmanın yanında bu politika çalışanlarının kanunlar çerçevesinde standartlardan kaynaklanan tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı, çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim, saygı ve değer gördüğü bir iş yeri oluşturmayı taahhüt eder. Sosyal uygunluk politikası tüm çalışanlarımıza eğitimlerle duyurulur, tedarikçilerimize bilgilendirme yapılır ve tedarikçilerimiz bu kriterlere göre değerlendirilir. Sosyal Uygunluk Politikamız kamuoyuna açık olması adına web sitemizde de yayınlanmaktadır.

İşletmemiz, aşağıdaki çalışma ilkelerine uymayı size taahhüt eder.

Zorla ve Zorunlu Çalışmanın Önlenmesi

Çalışan bir personel, işverenle arasında kendisinin rızasıyla kurulan iş sözleşmesi gereği ücret karşılığı ödevli olduğu işi yapmakla yükümlüdür. Çalışan kişi rızası dışında fazla mesai veya iş sözleşmesi dışında bir işte çalışma yaptırmamayı taahhüt eder.

Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi

İşletmemiz çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve yasal asgari yaş sınırının altındaki hiç kimseyi işe almamayı taahhüt eder.

Ayrımcılığın Önlenmesi

Çalışanlar arasında kesinlikle dil, din, ırk, mezhep, renk, etnik köken, medeni durum, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, yaş, hamilelik ve engellilik ayrımına göre değil işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam etmeyi taahhüt eder.

Bu işlerin yapılmasında kanunların hamilelere, genç işçilere ve engellilere tanıdığı özel çalışma şartları dışında tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunar.

İnsana Yakışır Çalışma Saatleri

Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere uymayı, fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı, yapılması durumunda kanunlara ve müşteri standartlarında belirtilen haftalık ve yıllık fazla mesai limitlerine uymayı, yapılan fazla mesainin ücretinin kanunlarca belirtilen zamlı ücretten hesaplanarak ödenmesini taahhüt eder.

Adil Ücret ve Ödemeler

Kanunlar ve toplu iş sözleşmesiyle karara bağlanan normal ve fazla çalışma ödemelerini yapmayı, çalışanlara toplu iş sözleşmesinde belirlenmiş olan sosyal yardımları sağlamayı, bulunduğumuz bölgedeki asgari yaşam standardını karşılamayı taahhüt eder.

İş Sağlığı ve İş Güvenliği

Firmamız, İş Sağlığı ve İş Güvenliği esasına, yasal gerekliliğine, müşteri sosyal uygunluk standartlarına ve projelerine tam uyum sağlamayı, teknik gelişmeleri ve yenilikleri etkin şekilde uygulamayı, gerçekleştirdiği faaliyetlerden etkilenen tüm çalışanların, geçici işçilerin, alt yüklenici çalışanlarının, ziyaretçilerin, müşterilerin ve iş yerindeki herhangi bir kişinin sağlığına ve güvenliğine etki eden faktörleri ve koşulları inceleyerek gerekli tedbirler almayı taahhüt eder.

Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakları

Çalışanlar kolektif şekilde birleşerek toplanabilir. Sendika veya yasal derneklere üye olmakta yasal şartlara uyması kaydıyla özgürdür. Çalışanlar sendika, dernek veya topluluğa üye olmaları nedeniyle iş akitleri feshedilemez veya onlara ayrımcılık yapılmaz. İşveren olarak çalışanların yasal haklarının korunduğu ve çalışanların haklarına saygı duyulduğu bir ortamın oluşmasını sağlamak başlıca görevimizdir. Dilek, Şikâyet ve Öneriler her çalışanın dilek, şikâyet ve önerilerini iletmesi için gerekli altyapıyı kurmayı, zamanında ve etkin olarak değerlendirme ve geri bildirimler yaparak çalışanın mutlu bir ortamda çalışmasını sağlamayı ve çalışanın yapacağı dilek, şikâyet ve önerilerin bildiriminde kendisine misilleme yapmamayı taahhüt eder.

Toplum ve Paydaşlara Bağlılık

Firmamız, paydaşlarının görüşlerini dinleyip görüşlerinden bilgi edinerek ve görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ̆ kurma taahhüdü verir. Bu bağlamda çalışan temsilcilerini yasal mevzuata göre belirleyerek çalışanların problemlerini temsilcilerle görüşebileceği ortamı oluşturur ve öneri kutularına yazılı olarak bildirmelerine imkân sağlar. Uygun olduğunda iş yeri ile ilgili ve etki alanı içindeki iş yeri hakları konularında, paydaşlarıyla bir diyalog kurma taahhüdü verir.

Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum

Yürürlükteki kanun ve yönetmelikleri, müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarını ve gönüllü olarak uyguladığımız Yönetim Sistemleri standartlarını sürekli olarak izlemeyi ve bunlara uygun şekilde faaliyet göstermeyi taahhüt eder.

Disiplin / Kötü Muamele ve Tacizin Önlenmesi

Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermeyi, kurumsal cezalandırma yapmamayı, sözlü, fiziksel, cinsel veya ruhsal tacize; mobbing, tehdit ya da zorlamaya izin vermemeyi taahhüt eder.

Temsil Edilme Özgürlüğü

Yasal şartlar ve standartlar gereği çalışanlarımızın temsil haklarına saygı göstermeyi taahhüt eder ve kendilerini ifade edebilmelerini destekleriz.



Rüşvet ve Yolsuzluğun Önlenmesi

Tüm çalışan ve tedarikçilerimizin maddi kazanç sağlayacak hiçbir hediye ve ödemeyi hiçbir koşulda kabul etmeyeceğini ve bu tür taleplerde bulunmayacağını taahhüt ederiz. Çalışanlar için haksız kişisel avantaj sağlayan hiçbir davranış Menese Tekstil’de hoş karşılanmaz. Rüşvet olarak kabul edilebilecek herhangi bir materyali almak ve/veya vermek kesinlikle yasaktır.

Çevrenin Korunması

Yürürlükteki çevre mevzuatına ve müşteri standartlarına uymayı, çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirlenmesini önlemeyi ve etkin bir atık yönetimiyle kirliliği kaynağından azaltmayı, ayrıca etkin bir enerji yöntemiyle doğal kaynakları korumayı ve karbondioksit emisyonunu azaltmayı taahhüt eder.

Gümrük Mevzuatına Uygunluk

Gümrükle ilgili yürürlükteki tüm yerel ve uluslararası mevzuatlara uymayı, bu mevzuatlarla bağdaşan ve ürettiği ürünlerin yasadışı sevkiyatını önleyecek programlar tesis etmeyi taahhüt eder.

Ürün Güvenliği Önlemlerini Almayı

Yüklemelerinde, güvenliği ihlal edecek nitelikteki bildirimsiz (uyuşturucu madde, patlayıcı madde, yasadışı biyolojik veya kimyasal madde ve kaçak) malların bulunmamasını sağlamayı taahhüt eder.

Tedarikçilerle İlişkiler

Çalıştığı tedarikçi firmaların sosyal uygunluk konularına uyumları konusunda taahhütlerinin alınmasını, sosyal uygunluk açısından değerlendirilmesini, değerlendirme sonuçlarının aksiyon planıyla izlenmesini ve sosyal uygunluk düzeylerinin kademeli olarak yükseltilmesini taahhüt eder.

Yönetim Sistemi

Sosyal Uygunluk ve Sosyal Performans ekibinin faaliyetlerini yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere, müşterilerin sosyal uygunluk standartlarına, iş yeri davranış kurallarına ve GRS ilkelerine uygun bir yönetim çatısı altında yürütmeyi, bu konuyla ilişkin sürekli iyileştirme faaliyetlerinde bulunmayı ve periyodik aralıklarla gözden geçirmeyi, tüm bu çalışmalar için ihtiyaç duyulan bütçeyi sağlamayı taahhüt eder.